（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

营销就是通过创造和交换产品和价值，从而使个人或群体满足欲望和需要的社会和管理过程。 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。 __就是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（） 组织通过各项规章制度来约束和管理组织成员的行为，从而使其相互协调配合，这体现了组织的（） “通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（） 态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。 有规律的员工会议可以使部门员工感到一种较强的内聚力，并有助于员工为实现部门的目标而努力工作，所以需要在每周或每月的例会上都进行“回顾”（） 动机是指个体通过艰苦努力实现_____的愿望，而这种努力又能满足____的某种需要 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬 （）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。