单选题

客户与其中一名项目团队成员存在问题。一旦问题得到解决,且客户批准决议,项目经理下一步应该怎么做()

A. 审查沟通渠道的数量
B. 请求与客户开会
C. 更新问题日志
D. 更新客户沟通需求

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单选题
客户与其中一名项目团队成员存在问题。一旦问题得到解决,且客户批准决议,项目经理下一步应该怎么做()
A.审查沟通渠道的数量 B.请求与客户开会 C.更新问题日志 D.更新客户沟通需求
答案
单选题
关键问题就是这样一类问题:一旦它得到解决后,那么整个项目的问题就基本解决了()
A.正确 B.错误
答案
多选题
问题得到解决的含义指的是以下那几个方面()
A.有没有使用正确的方法 B.持续取得有效的结果 C.要看外部环境因素 D.要看内部个人动因
答案
单选题
一个项目团队正在不同时区工作,团队成员之间经常出现误解,尽管项目经理试图解决这个问题,但这个问题一直没有得到解决。若要改善这种情况,项目经理应该怎么做?()
A.在团队会议上解决这个问题 B.与每位团队成员分别解决这个问题 C.修订沟通管理计划 D.审查相关方的需求
答案
单选题
以经验为基础,简单省事,但不能保证问题得到解决。这种问题解决策略是()。
A.头脑风暴法 B.启发式 C.酝酿法 D.算法式
答案
主观题
当光纤的衰减问题得到解决侯,色散受限就变成了决定系统传输距离的一个主要问题,解决色散问题主要采用哪些解决方法?
答案
主观题
当光纤的衰减问题得到解决侯,色散受限就变成了决定系统传输距离的一个主要问题,解决色散问题主要采用哪些解决方法
答案
判断题
问题解决型团队是组建来解决特定问题,而一旦目标达到就解散的团队形式
答案
单选题
随着网络的成熟,覆盖问题得到解决,网络()之间的矛盾成为突出的矛盾。
A.容量和质量 B.安全和质量 C.覆盖和质量 D.覆盖和容量
答案
单选题
在项目的第一次迭代期间,一支新组建的敏捷团队遇到主要过程问题。一名团队成员建议召开一次回顾会议,解决这些问题。敏捷团队领导应该怎么做()
A.解释说回顾会议只能在迭代结束时举行 B.在中途停止迭代,并召开回顾会议 C.解释说团队正在经历震荡阶段,并鼓励他们设法克服这个问题 D.寻求外部协助,帮助团队解决过程问题
答案
热门试题
每日站会上,一名团队成员陈述了一个遇到的问题,这导致团队成员进入到问题解决的讨论中。这个时候敏捷大师要怎么做() 根据沟通模型,当一名项目团队成员向另一团队成员就某一问题进行沟通时,首先应该是()。 在一次为期六周的迭代中,一名团队成员识别到一个问题。分析之后,团队成员确定将至少需要两周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做?() 在一次为期六周的迭代中,一名团队成员识别到一个问题。分析之后,团队成员确定将至少需要2周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做() 一名团队成员提出一个问题,引起团队领导的关注。作为敏捷教练,应该如何引领团队?() 一名敏捷团队成员由于遇到个人问题而频繁请假。阻碍了项目进展。敏捷团队领导应该怎么做() 一名敏捷团队成员由于遇到个人问题而频繁请假。阻碍了项目进展。敏捷团队领导应该怎么做?() 问题得到解决的顾客的数量与出现投诉的顾客的总数之比,反映的是()指标 清理内的杂物,可以使离心式制冷压缩机叶轮损坏的问题得到解决。() ()并不能保证问题一定得到解决,但往往可促进问题的解决 一名项目经理对一位团队成员的表现有疑问。下列哪一个是解决这个问题最好的沟通方式?() 当一名团队成员因为有问题来找我时,我倾向于马上给出自己的解决意见() 有争议的清算单据,应一直保存到争议问题得到解决,调取的单据应在收到三日起的退还() 专项审核的目的是专门针对供应商某事项进行的审核,以确保问题得到解决或者事项得到确认() 一名团队成员提出一个问题,引起团队领导的注意,作为敏捷教练,该团队领导应该怎么做() 可以保证问题一定得到解决,但费时费力的问题解决策略是() 项目经理难以管理一次电话会议。多名项目团队成员同时说话,一名成员直接对项目团队领导做出攻击性评论。若要避免这个问题,项目经理应该事先做什么() 反向作用原理,在使用时要尽量多的使用逆向思维,以一种相反的方式来代替原方式,进而使问题得到解决。 组织活动中需要协调的问题,一般是在根本利益一致下的人民内部矛盾问题,对这类问题处理,是问题得到解决的前提和基本要求() 人际冲突一旦表面化、公开化、恶化,就要认真研究对策,寻找妥善解决问题的途径,团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决。
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