组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（）

负责汇总部门各中心（室）人员考勤信息，审核后上报分公司组织与人力资源部（） 三级安全教育坚持“”的原则，由人力资源部负责公司级岗前安全教育，部门、中心负责部门（车间）级安全教育，班组（科室）负责班组级安全教育 组织与人力资源部职责负责牵头员工晋升方案的拟定和实施、负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 信息系统运维部门及人力资源部负责制定分公司网络安全培训计划，组织、实施网络安全管理和技术培训（） 《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划,经同级人力资源部门审核,纳入年度培训计划后,具体组织实施。人力资源部门应对计划的（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 一级安全教育由人力资源部会同组织实施（） 分公司累计人员数量按本月人力资源部统计的A+Y类员工计算（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 综合管理部综合管理员于每月3日前完成部门人员考勤汇总，经部门负责人审批后报分公司组织与人力资源部（） 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施