单选题

分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前()

A. 20%;
B. 30%;
C. 40%;
D. 50%

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单选题
分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前()
A.20%; B.30%; C.40%; D.50%
答案
单选题
分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为()
A.0.8; B.0.9; C.1.1; D.1.2
答案
单选题
分办业务人员月度业绩与过程指标权重为()
A.销售(70%)、过程(30%); B.销售(60%)、过程(40%); C.销售(80%)、过程(20%); D.销售(40%)、过程(60%)
答案
单选题
一般情况下,分办业务人员月度过程指标最高分不超过标准分多少倍()
A.1.2; B.1.5; C.2.0; D.2.5
答案
单选题
分办业务人员年度绩效考核指标与权重为()
A.销售(60%)、效益(20%)、突破(20%); B.销售(60%)、效益(20%)、市场投入(20%); C.销售(70%)、市场投入(30%); D.销售(70%)、效益(30%)
答案
主观题
分办业务人员以下哪个过程指标得分可能纳入后进人员改进计划
答案
单选题
一般情况下,分办业务人员不适宜制定以下哪项过程指标()
A.库存消化; B.爆炸贴合规率; C.团购单位开发; D.挂点烟酒店销量达标率
答案
单选题
某分办业务人员年度销售额为145万/人,则年度统算规模系数为()
A.0.75; B.0.9; C.1.0; D.1.1
答案
单选题
巴员月度过程指标考核由巴员自评后,必须先经过阿米巴负责人审核,再由分办负责人评价考核,此说法()
A.正确; B.错误;
答案
多选题
以下属于月度过程考核中管理指标的为()
A.市场价格管控 B.秩序管理 C.市场费用管控 D.日常事务管理
答案
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