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分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前()
单选题
分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前()
A. 20%;
B. 30%;
C. 40%;
D. 50%
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分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前()
A.20%; B.30%; C.40%; D.50%
答案
单选题
分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为()
A.0.8; B.0.9; C.1.1; D.1.2
答案
单选题
分办业务人员月度业绩与过程指标权重为()
A.销售(70%)、过程(30%); B.销售(60%)、过程(40%); C.销售(80%)、过程(20%); D.销售(40%)、过程(60%)
答案
单选题
一般情况下,分办业务人员月度过程指标最高分不超过标准分多少倍()
A.1.2; B.1.5; C.2.0; D.2.5
答案
单选题
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A.销售(60%)、效益(20%)、突破(20%); B.销售(60%)、效益(20%)、市场投入(20%); C.销售(70%)、市场投入(30%); D.销售(70%)、效益(30%)
答案
主观题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
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商业银行应详细记录理财业务人员的培训方式、培训时间及考核结果等,未达到培训要求的理财业务人员应()。
商业银行应详细记录理财业务人员的培训方式、培训时间及考核结果等,未达到培训要求的理财业务人员应( )。
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