用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。

基本公共就业服务和劳动保障监察的服务对象均是各类用人单位和劳动者。 基本公共就业服务和劳动保障监察的服务对象均是各类用人单位和劳动者（） 对用人单位的劳动保障监察，由()管辖。 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（） 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 用人单位违反劳动法律的责任主要是指（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。 各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督（） 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。() 根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。