A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）

对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 违反劳动纪律有___。 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为（） 劳动法规定了劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行（）安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 违反劳动纪律具体包括（）。 什么是违反劳动纪律？ 违反劳动纪律具体包括（） 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 那种行为视为严重违反劳动纪律和公司规章制度（） 违反劳动记录主要是指工人违反企业的生产劳动纪律和规定。 违反劳动纪律、规章制度、管理规定等属于（） 严禁（）、违章作业、违反劳动纪律。 严禁违章指挥、（）、违反劳动纪律 下列属于违反劳动纪律行为（） 下列哪些属于违反劳动纪律？（） 违反劳动纪律包括。（员工级）（） 未经批准擅自离开工作岗位属于严重违反劳动纪律行为（） 以下哪些行为是违反劳动纪律？（） “三违”是违反劳动纪律、违反工艺纪律和违章指挥（） 《劳动法》要求劳动者履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。