组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

企业为员工缴纳的公积金,这属于组织赋予员工的（） 企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。 （）不属于员工薪酬。 用工单位为员工缴存的住房公积金和员工个人缴存的住房公积金，属于员工个人所有（） 住房公积金不属于职工薪酬的核算范围。（　） 住房公积金不属于职工薪酬的核算范围。 企业为职工缴纳的各类社会保险、住房公积金等均属于企业提供的职工薪酬。（ ） 企业为职工缴纳的各类社会保险、住房公积金等均属于企业提供的职工薪酬。（ ） 住房公积金不属于应付职工薪酬核算的范围。（　） 薪酬各组成部分具有各自的特点，在以下薪酬组成部分中，哪一项与员工的工作时间之间没有直接的关系（） 员工薪酬最大化属于（）目标。 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是() 住房公积金在员工福利的结构中属于( )。 员工当月住房公积金个人部分=缴费基数+%（） 属于员工薪酬中的非经济报酬的是() 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） 以下（）项属于员工薪酬预算内容 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户的是（ ）。 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。