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跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
多选题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
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多选题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
A.基本工资 B.驻外补贴 C.津贴 D.福利
答案
主观题
外派员工薪酬的定价方法不包括( )
答案
多选题
按照海外员工相关管理规定,外派员工薪酬构成包括()
A.基本薪酬 B.中长期激励 C.生活补贴 D.绩效奖励 E.题库
答案
多选题
跨国企业的员工来源有()
A.母公司员工 B.东道国员工 C.第三国员工 D.本国员工
答案
多选题
外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?()
A.周围环境介绍 B.工作单位和东道国同事介绍 C.实际工作情况介绍 D.薪酬情况介绍
答案
单选题
在针对高层外派员工薪酬的定价方法中,()的成本有效性最高。
A.谈判法 B.当地定价法 C.自助餐法 D.平衡定价法
答案
判断题
按照海外员工相关管理规定,中石化外派员工薪酬不包括中长期激励()
答案
多选题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放()
A.个人应缴纳的保险 B.个人应缴纳的住房公积金 C.个人应缴纳的企业年金 D.国内个人所得税 E.题库
答案
多选题
外派员工的薪酬定价方法包括()。
A.谈判法 B.自助餐法 C.当地定价法 D.平衡定价法 E.要素计点法
答案
多选题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限,实行属地化薪酬制度的外派员工,以下费用由个人承担()
A.住房费用 B.水电费用 C.伙食费用 D.卧具费用
答案
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根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工岗位补贴实行考核晋档()
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2.战乱战争对跨国企业的威胁主要表现在
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行,随国内员工同步运行和调整()
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