企业内各类岗位、人员的比例变化是

企业内部控制监督检查，针对业务相关岗位及人员的设置情况应重点检查的是（） 集团公司SAP-HR系统中的人员子组是按照岗位分类和岗位状态对人员组的进一步细分，并包含企业内特殊人员，和人员组对应使用（） 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法（） 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。 企业内的高层、中基层领导和与质量有关的岗位人员，对质量培训的共同需求是（） 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（） 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。 （）方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法 人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。 是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（） 企业内部的岗位创业不能称之为创业（） 工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的（） 科学技术引起产业结构的变化表现在各类产业内部结构的变化，特别是第二产业，工业内部结构，的变化下列属于第二产业的是（） 简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 在企业内，从业人员（）。 在企业内，从业人员（） 实习是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（） 施工企业应建立健全安全生产管理体系，明确各类岗位人员的安全生产责任。 施工企业应建立健全安全生产管理体系，明确各类岗位人员的安全生产责任（） 工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程（）