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工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
单选题
工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
A. 责任大小
B. 强度大小
C. 绝对价值
D. 相对价值
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单选题
工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
A.责任大小 B.强度大小 C.绝对价值 D.相对价值
答案
单选题
工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程()
A.相对价值 B.绝对价值 C.有形价值 D.无形价值
答案
判断题
工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值()
答案
单选题
职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。
A.绝对价值 B.相对价值 C.性质 D.等级
答案
单选题
( )是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理
答案
判断题
衡量过程是主观的。
答案
单选题
工作评价的中心是“事”不是“人”,是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
工作评价的方法有多种。其中,对企业全部岗位进行多层次划分的方法是()
A.A排列法 B.B分类法 C.C评分法 D.D因素比较法
答案
多选题
职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价
A.责任大小 B.工作强度 C.难易程度 D.所需资格条件 E.设备支出
答案
判断题
岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值,并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息()
答案
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