选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

加权选择量表法属于()绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 中国大学MOOC: 企业要根据推广对象，以及每一种渠道方法的成本和效率来选择送达方式。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 论述人员绩效考评的主要方法。 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑() 简述国际企业人员绩效考评的意义。 简述国际企业人员绩效考评的原则? 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。 根据《内务条令》和《岗位考评实施细则》的内容标准，考评重点为警容风纪以及（） 建筑施工企业安全教育培训方法要根据（）灵活选择 绩效考评方法的选择，要考虑三个要素 选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（） 论述国际企业绩效考评的主要方法。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。