相关试题
换一换
个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象
A.社会助长 B.自我暴露 C.自我实现 D.积极竞争
答案
个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象
A.竞争 B.自我暴露 C.自我实现 D.社会助长
答案
当有他人在场或与其他人共同工作时，工作效率有明显的提高，这种现象被称为（）
答案
个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（ ）。
A.社会促进 B.利他 C.社会懈怠 D.从众
答案
（）是指个体完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象。
A.社会干扰 B.社会促进 C.社会懈怠 D.社会抑制
答案
个体进行某种活动时，由于他人在场，而提高了工作绩效的现象是（）。
A.社会促进 B.观众效应 C.利他 D.从众
答案
当他人在场或与其他人一起从事某项工作时,会使个体行为效率下降的现象被称作去个体化。（）
答案
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。
A.社会促进 B.社会抑制 C.社会懈怠 D.社会逍遥
答案
在他人在场的情况下,个体的绩效水平会提高或降低的倾向被称为（ ）
答案
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力
答案
热门试题
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选
某人的行为给其他人带来经济利益，但其他人不为此利益支付费用，这种现象可称为（ ）。
适量的压力有助于提高绩效。
当群体对个体施加大量的压力，使他们的观点与其他人相一致时，这种现象叫做（）。
时间证明，提高绩效的有效途径是（）
具有英语基础的人比其他人更容易学习德语的现象属于学习中的（）
如果被其他人欺负打骂，你会怎么做?
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
谈谈你对提高绩效管理水平的建议。
培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况
属于高绩效团队特征的是()
收到的手机验证码，您会告诉其他人吗？（）
33.具有英语基础的人比其他人更容易学习德语的现象属于学习中的（ ）。
2. 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ )
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
场内其他人员座次安排方法有()。
为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（ ）。
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
（）是一个引进最佳实践以提高绩效的过程
使用微信扫一扫登录
