2. 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（） 意见的主要适用情况有（） 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ ) 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。 （）是一个引进最佳实践以提高绩效的过程 个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象 个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 通过项目工作监控发现项目实施存在偏差时，可以采取的措施包括努力提高绩效和 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了（） 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是(      )。 (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?