在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）

劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以采取（）的单方解除合同权 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。() 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（） 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。 在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 劳动者对用人单位（）有权拒绝执行 《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而有所差异。 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（） 用人单位有责任保护劳动者免受工作环境对健康的危害（）