《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.()

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ） 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（） 严重失职、营私舞弊，给单位造成损害的（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成【重大损害】的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 严重失职.营私舞弊.给公司造成重大伤害的（） 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( ) 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（） 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（） 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权（）。 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，或有造成重大损害安全隐患的，公司可以解除劳动合同（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。