关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
A. 同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B.
C. 同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比
D.
E. 不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同
F.
G. 同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同
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关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B. C.同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比 D. E.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同 F. G.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同
答案
关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B.同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比 C.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同 D.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同 E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 D.同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
答案
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同 D.同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E.不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
答案
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
A.A结果公平 B.B外部公平 C.C内部公平 D.D个人公平
答案
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
薪酬既有公平性也有激励性（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
答案
热门试题
解决薪酬内部公平性的手段是（）
薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
薪酬的公平性原则指的是（）
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
关于公平性原则的错误说法是( )
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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