根据弗洛姆期望理论的说法，正确的是（）。
A. 动机是三种因素的产物，即效价期望和工具性
B. 效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个人得到报酬的愿望的质量表述
C. 期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D. 如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低
E. 强调情景性
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根据弗洛姆期望理论的说法，正确的是（）。
A.动机是三种因素的产物，即效价期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个人得到报酬的愿望的质量表述 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
答案
关于期望理论说法中，不正确的是（ ）。
A.如果员工认为薪酬分配是与绩效直接挂钩的，那么工具的估计值会比较高 B.如果员工认为薪酬分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计慎会比较低 C.最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具 D.如果效价、期望、工具三个因素有一个比较低，并不一定会使动机弱下来
答案
维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（ ）。
A.安全（是指针对身体安全和经济安全） B.效价（一个人需要的报酬数量） C.期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计） D.工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计） E.成就（是指追求优越感的驱动力）
答案
弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V)，其中E代表( )
A.激励力量 B.目标效价 C.积极性 D.期望值
答案
下列关于强化理论说法，正确的有（）
A.人的行为是对其所获刺激的函数 B.正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现 C.负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰 D.人的行为受内心活动影响
答案
下列关于强化理论说法正确的是
答案
关于巴甫洛夫理论说法正确的有（）
A.条件反射的消退是指在条件反射形成后，如果条件刺激重复出现多次而没有无条件刺激相伴随，则条件反应会变得越来越弱，并最终消失 B.条件反射的获得是指条件刺激反复与无条件刺激相匹配，使条件刺激获得信号意义的过程，亦即条件反射建立的过程 C.条件反射的获得是指条件刺激反复与有条件刺激相匹配，使条件刺激获得信号意义的过程，亦即条件反射建立的过程 D.条件反射的消退是指在条件反射形成后，如果条件刺激重复出现多次而没有有条件刺激相伴随，则条件反应会变得越来越弱，并最终消失
答案
下列关于强化理论说法正确的是（）
A.实施负强化，应以连续负强化为主 B.强化理论是由美国管理家家马斯洛提出的 C.负强化理论是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失 D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情境性
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。
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