职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？

劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同（） 达到退休年龄后，公司可随时解除劳动合同，且不支付补偿（） 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 用人单位单方面解除劳动合同怎么办？ 定期劳动合同到期属于( )。 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（） 劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（） 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 男职工正常退休年龄为周岁，女干部退休年龄为周岁，女工人退休年龄为周岁（） 劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（） 《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有（） 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办? 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办 只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。