劳动合同被确认无效怎么办？

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的报酬如何处理（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（） 职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？ 用人单位单方面解除劳动合同怎么办？ 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ?????）。: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错方应承担责任 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同从订立起就没有法律效力 劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。() 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）