相关试题
换一换
工作岗位评价是以为评价对象的（）
A.员工 B.企业 C.责任 D.岗位
答案
工作岗位评价的对象是()
A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限
答案
工作岗位评价的对象是( )
A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责
答案
(2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责
答案
属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。
A.劳动责任要素 B.劳动技能要素 C.劳动强度要素 D.劳动环境要素 E.社会心理要素
答案
工作岗位评价的目的是（ ）。
A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.职责
答案
工作岗位评价的目的是（ ）。
A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责 E.确定每个岗位的工作任务、职责
答案
简述工作岗位评价的特点。
答案
简述工作岗位评价的概念。
答案
工作岗位评价的基本方法有（）
A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.技术测定法 E.经验估计法 F.抽样法
答案
热门试题
工作岗位评价的要素分为（）几类。
工作岗位评价的信息来源包括( )．
工作岗位评价的信息来源包括（）
工作岗位评价标准不包括（ ）。
工作岗位评价的信息来源包括（ ）
工作岗位评价标准不包括（ ）
（ ）为工作岗位评价奠定了基础。
工作岗位评价的方法不包括（）。
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（）
工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）
人员流向属于工作岗位评价指标的()
（ ）是工作岗位评价经常使用的方法。
工作岗位评价标准不包括( )标准。
工作岗位评价的主要步骤是什么？
工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）
人员流向属于工作岗位评价指标的（）。
工作岗位评价间接的信息来源包括（）
工作岗位评价间接的信息来源，包括（）
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