热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚-e考试网

判断题

热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚

答案

单选题

谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）

A.警告性原则 B.验证性原则 C.即时性原则 D.公正性原则

答案

单选题

若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律，以做效尤。这体现了“热炉法则”中的()。

A.及时性原则 B.彻底贯穿性原则 C.警告性原则 D.验证性原则

答案

多选题

热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。热炉法则：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则

A.规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施 B.惩处应当即时执行 C.对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施

答案

判断题

南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化

答案

单选题

热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（）。

A.公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚 B.某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误 C.一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任 D.一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚

答案

多选题

热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）

A.规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。 B.惩处应当即时执行。 C.对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。

答案

单选题

“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（）

A.王子犯法，与庶民同罪 B.明慎所职，毋以身试法 C.民不举，官不究 D.法不阿贵，绳不挠曲

答案

单选题

“皮革马利翁效应”说明了在管理活动中，管理者可以运用（）来激发员工的斗志

A.培训 B.暗示 C.沟通性会议 D.游说策动

答案

单选题

热炉法则，又称惩处法则，规章制度面前人人平等。它是将惩罚作为管理的一种基本方法:一个组织必须具有大家遵循的行为准则，当一个组织的行为准则的底线被突破的时候，必须给予恰当的惩罚。根据上述定义，下列不属于热炉法则的是（）。

A.某员工违反公司培训期间不能上网的规定，偷偷上网，结果被通报批评 B.某公司规定每个月迟到不能超过3次，小李这个月迟到了4次，被扣除了全勤奖 C.小王没有完成老师布置的作业，被老师严厉批评 D.某单位规定所有员工走路都必须靠右行，在离开座位时则需将椅子推进桌洞，否则将被罚款

答案

热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚

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