规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

企业职工代表大会可以受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益（） 出席上一级职工代表大会的职工代表可以由本级职工代表大会、或职工代表会议在本级职工代表中选举产生。领导人员和其他高级管理人员应在相应选区,参加职工代表的选举 下列( )人员可以担任监事会中的企业职工代表。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 集团企业的（）以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理 职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( ) 团的基层代表大会的代表一般由下一级（）选出,也可以由下一级（）选出（） 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中企业职工代表应不少于()。 ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。() 企业职工代表大会有哪些职权？ 企业职工代表大会有哪些职权 管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级，管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈（） 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定全民所有制工业企业职工代表中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（）。 职工代表大会议案一般由企业工会委员会或企业行政提出，也可以由职工代表团(组)或职工代表提出，大会主席团审定，然后提交职工代表大会讨论。 在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，（）是其他企业职工代表大会所不具备的。