从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（　）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

结构工资制 　　结构工资制 企业结构工资制构成因素包括( ) 结构工资制的基本构成不包括()。 企业结构工资制构成因素包括（） 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 计件工资制的具体形式包括（） 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 计件工资制的具体形式包括( )。 计件工资制的具体形式包括（ ） 结构工资制的基本构成包括以下的（）。 浮动工资制的具体形式不包括（） 提倡推行各种形式的岗位工资制，包括（　　）等。 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成（） 教师工资实行结构工资制，分为()。 计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（） 结构工资制也可称为（　　）。 结构工资制也可称为（　　）。 结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的（）