以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法： 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测定量方法包括（）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( ) 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）