下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
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下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
答案
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法
答案
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法 B.描述法 C.人员比率法 D.生产模型法
答案
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
答案
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
A.比率分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.回归分析法 E.趋势预测法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）。
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
人力资源需求定性分析方法有（）
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