非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（）

中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（） 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（）日 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（ ）日。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。