判断题

职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

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判断题
职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
答案
单选题
劳动者在同一用人单位连续工作满()年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
A.5 B.6 C.8 D.10
答案
单选题
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,关于带薪休假规定描述正确的是()
A.当年不能享受带薪年休假 B.当年可以享受带薪年休假,年休假天数至少1天 C.当年可以享受带薪年休假,年休假天数按照累计工作年限确定 D.当年可以享受带薪年休假,年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定
答案
单选题
劳动者在同一用人单位连续工作满(  )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.3 B.5 C.8 D.10
答案
单选题
劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 B.五 C.八 D.十 E.十
答案
单选题
劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者与用人单位双方协商一致,才能签订无固定期限的劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动者在同一用人单位工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.3 B.5 C.8 D.10
答案
单选题
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别,计发一次性工伤医疗补助金和()。
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答案
主观题
职工在同一用人单位多次发生工伤,与用人单位解除或终止劳动关系时,应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇?
答案
主观题
职工在同一用人单位多次发生工伤,与用人单位解除或终止劳动关系时,应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇
答案
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