根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是：

为了提高劳动生产率,泰勒实行了 （）是提高劳动生产率的有效方法。 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。 提高劳动生产率不属于用来显示本酒店特色的途径。() 企业要提高劳动生产率必须合理使用（）。 提高劳动生产率对成本有何影响？ 泰勒认为，提高劳动生产率关键在于() 要提高劳动生产率，就必须设法缩短__ 为了提高劳动生产率，泰罗实行了() 人际关系学说认为，生产率的高低主要取决于（） 某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 提高劳动生产率;必须设法缩短所占比例大的那些因素，降低（），使劳动生产率有明显地提高。 提高劳动生产率的重要保证是的劳动者（） 科学管理的目标是提高劳动生产率。() 既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？ 人力资本学说认为人力资本投入，可以提高劳动者的劳动技能和知识水平，提高劳动生产率。（ ） 劳动纪律是提高劳动生产率的一个（）。 提高职工素质是提高劳动生产率的重要保证。 劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。