领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于 ( )

领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 团队领导者是冲突管理者。() 领导就是领导者在一定的环境下，为实现既定组织目标，对被领导者进行指挥与统御的（） 行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程，并在特定的环境中进行，在领导活动的三个层面中，领导者处于什么地位( ) 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导者的超凡魅力对下属产生强烈影响的原因可能有（? ?）。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 冲突是领导者经常要面临的难题，它既是领导者面临的危机，又是领导者展示才能、推动变革的机会（） （）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的 被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。() 　　试述护理领导者解决冲突的技巧。 哪些不是领导者处理冲突的能力（） 领导者处理冲突的方法有哪些？ 试述护理领导者解决冲突的技巧 正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。