被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。()

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（） 领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 被领导者是处于被领导地位的人员，他们是被领导者所支配的，必须服从和支持领导（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 社会主义领导者和被领导者的关系。 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 ()是影响和改变被领导者心理和行为的能力。 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程，并在特定的环境中进行，在领导活动的三个层面中，领导者处于什么地位( ) 被领导者对待领导者的正确做法是() 领导就是领导者在一定的环境下，为实现既定组织目标，对被领导者进行指挥与统御的（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导与被领导者是关系（） 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。