组织与人力资源部发报名通知，报名采用、、的方式进行，凡符合资格条件的人员均可报名参加，报名一般采取信息化报名方式（）

组织与人力资源部负责薪酬的统一核算与制表，根据核算结果进行薪资的发放（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 以下哪些是人事档案可以采用的利用方式---人力资源部（） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（） 公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（）