每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（）

人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。