运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表．（15分）

光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。<br/>（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？<br/>（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团 直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（　　）。 团队精神就是团队文化 团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（） 采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（） 塑造团队精神 团队精神是（） 团队精神可以使团队（） 团队精神的作用 么是团队精神？ 团队精神强调什么（） 团队精神的基础（___）（） 团队精神不包括（） 么是团队精神 团队精神是团队文化的核心 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神? 银行业从业人员在工作中应当树立的团队精神（） 银行业从业人员在工作中应当树立( )的团队精神。 团队精神的核心就是（）。 简述如何塑造团队精神？