有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是()。

工作丰富化是企图在工作中建立一种更高的挑战性和（） 相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（） 学校心理辅导既是一种耐心细致的聆听和诱导，又是一种带有指示性的说教（） 在路径--目标理论中，设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是参与型领导（） 目标管理中目标的设定应具有挑战性，强调的是（） 选择有挑战性的任务属于（　　） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  ) 根据途径—目标理论。领导者设定富有挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于()。 根据途径—目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（） 根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（） 第一种工作票中变更工作领导人时需经同意，由新工作领导人签名 教师提出富有挑战性的问题使学生顿生疑虑，引起学生的回忆、联想、思考，从而产生学习和探究欲望的一种导入方法称为（）。 挑战性试验 中国大学MOOC: 途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。 在目标管理中，对目标值定得越高越好，越有挑战性（） 导游服务作为一种（）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作 导游服务作为一种（）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。 第一种工作票的填写要求：“工作领导人（签字），发票人（签字）”栏：发票人应在工作票经工作领导人审核无误后签字，工作领导人在工作票结束后签字（）