单选题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用()。

A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向考评法
D. 综合的绩效考评方法

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单选题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( ).
A.结果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.品质导向型考评方法 D.综合的绩效考评方法
答案
主观题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()
答案
单选题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法
答案
单选题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用()。
A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向考评法 D.综合的绩效考评方法
答案
单选题
在绩效考评中,若采用(  ),下属也可以成为上级的考评者。
A.上级考评 B.外部考评 C.跨级考评 D.360考评
答案
单选题
在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( )
A.客观性原则 B.公开公平原则 C.经常化原则 D.全面性原则
答案
单选题
绩效考评中,内部和外部考评者不包括(  )。
A.上级、下级 B.同级 C.顾客 D.分销商
答案
单选题
由考评者撰写绩效考评报告,迫使考评者讨论绩效的特别事例,从而能减少考评的偏见和(  )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.光环效应
答案
单选题
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在(  )和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段 B.绩效的调查阶段 C.绩效的运行阶段 D.绩效的考评阶段
答案
多选题
绩效考评中属于考评者主观上错误的是()
A.指标设计不合理 B.指标设计过于单一 C.严格或宽松 D.偏见或定势 E.暗示或压力
答案
热门试题
绩效评估既是对下属的考评,也是对上级的考评() 根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据考评者的来源,绩效考评可以分为() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括() (  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。 考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 绩效考评过程中,考评者常见的误差类型有哪些? 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响() 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础() (  )是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价() 在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。 考评者凭借下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应()
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