通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的（）

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 员工工作绩效评估标准通常可以（） 员工绩效评估 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（） 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评