一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 指导第四
E. 评估第五
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）提高员工工作绩效。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
答案
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.执行第四 E.指导第五
答案
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.计划 B.指导 C.目标 D.监督 E.预算
答案
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
答案
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()
A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见 B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关 C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作 E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
答案
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（ ）。
A.当下属有困难时，上级主管一定要对其作出必要的指导，交换意见 B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关 C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作 E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整
答案
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
答案
(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
答案
一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（）
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一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。
(2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。
绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
—个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
( )不是员工绩效管理系统的一个要素。
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点
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