“要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应”属于薪酬管理策略的（)原则。

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 简述人力资源规划的含义。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 研究（）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源规划的含义是指（）。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） 人力资源管理的基本含义包括（） 人力资源管理的基本含义包括（）。 简述人力资源规划的含义及意义。 简述人力资源规划的类别及含义。 如何理解人力资源规划的含义？ 国家旅游局提出了建设世界旅游强国的目标，这就要求全面加快旅游产业体系建设，提升旅游软实力。人力资源是第一资源，我们必须（） 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）