层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A. 发展动力原理
B. 素质原理
C. 行为开发原理
D. 压力原理
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层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A.发展动力原理 B.素质原理 C.行为开发原理 D.压力原理
答案
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
A.适合环境的整体性原理 B.富集原理 C.扬长避短原理 D.生存动力原理
答案
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A.压力原理 B.需求导向原理 C.利益对称原理 D.群体动力原理
答案
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
A.目标动力原理 B.生存动力原理 C.需要动力原理 D.自主动力原理
答案
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A.互补增值原理 B.文化凝聚原理 C.需求导向原理 D.持续开发原理
答案
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答案
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理
答案
（）属于现代人力资源的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.类比原理 D.相似性原理
答案
医院人力资源管理的原理：（）
A.分类管理原理 B.系统优化原理 C.能级对应原理 D.互补增值原理 E.竞争强化原理 F.激励强化原理
答案
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人力资源配置的原理包括（ ）。
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
人力资源配置的主要原理有（）。
人力资源配置的主要原理有（）
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
属于现代人力资源管理的基本原理（）
（）属于现代人力资源管理的基本原理
简述人力资源预测的内容原理和作用
人力资源需求预测依据的原理有()。
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互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()
惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（）
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
人力资源配置的基本原理是( )。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
人力资源管理的基本原理包括()。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
简述人力资源配置的基本原理。
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