相关试题
换一换
企业培训一般分为（）
A.能力培训 B.专业培训 C.特殊培训 D.等级培训
答案
企业培训一般分为（）
A.等级培训 B.能力培训 C.特殊培训 D.专业培训
答案
企业的一般培训需求包括（）。
A.系统性的常规管理知识和技能的培训 B.针对性的岗位管理知识培训。 C.现代管理技术的培训 D.心理素质 E.价值观念和管理理念方面的培训
答案
企业培训的目标一般都包括(）
A.增加经验 B.增加知识 C.熟练技能 D.善于处世 E.学历提升
答案
企业的年度培训目标一般不包括（）
A.端正员工态度 B.培养接班人 C.更新员工知识 D.提高员工业务技能
答案
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。
A.高层经理 B.普通员工 C.技术人员 D.优秀人员
答案
企业培训开发体系的一般构成包括（）。
A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训课程体系 D.培训实施体系 E.培训师资体系
答案
企业培训开发体系的一般构成包括（）。
A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训实施体系 D.培训课程体系 E.培训师资体系
答案
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
答案
企业培训开发体系的一般构成不包括（）。
A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训反馈体系
答案
热门试题
企业培训开发体系的一般构成不包括（）
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。
对于需要定期开展的培训项目，企业一般（）。
对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。
简述企业员工培训开发体系的一般构成
简述企业员工培训开发体系的一般构成。
新员工的岗前培训，一般由企业内部培训师进行培训（）
对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。
企业管理人员的一般培训内容包括（）。
企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。
培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
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