多选题

企业的一般培训需求包括()。

A. 系统性的常规管理知识和技能的培训
B. 针对性的岗位管理知识培训。
C. 现代管理技术的培训
D. 心理素质
E. 价值观念和管理理念方面的培训

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多选题
企业的一般培训需求包括()。
A.系统性的常规管理知识和技能的培训 B.针对性的岗位管理知识培训。 C.现代管理技术的培训 D.心理素质 E.价值观念和管理理念方面的培训
答案
多选题
企业培训的目标一般都包括()
A.增加经验 B.增加知识 C.熟练技能 D.善于处世 E.学历提升
答案
单选题
企业的年度培训目标一般不包括()
A.端正员工态度 B.培养接班人 C.更新员工知识 D.提高员工业务技能
答案
多选题
企业培训开发体系的一般构成包括()。
A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训课程体系 D.培训实施体系 E.培训师资体系
答案
多选题
企业培训开发体系的一般构成包括()。
A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训实施体系 D.培训课程体系 E.培训师资体系
答案
多选题
由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括()
A.组织层次 B.管理层次 C.任务层次 D.个人层次 E.操作层次
答案
单选题
企业培训开发体系的一般构成不包括()。
A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训反馈体系
答案
单选题
企业培训开发体系的一般构成不包括()
A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训内容体系 D.培训实施体系
答案
多选题
一个完整的培训需求分析,一般包括以下哪几个层次。()
A.组织分析 B.环境分析 C.任务分析 D.人员分析
答案
主观题
简述培训需求分析的一般程序。
答案
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