经理人员常见的败德行为有（ ）
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经理人员常见的败德行为有（ ）
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在控制败德行为的措施中，最为常见的是（）。
A.交抵押金 B.激励合约 C.加强监督 D.签署完全合约
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控制败德行为的主要思路有（）。
A.签订完全合约 B.建立信息公开制度 C.激励合约 D.建立社会商业道德准则
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“败德行为”亦称“道德风险”意旨不道德行为。但经济分析更强调的败德行为（）。
A.对经济社会的信誉影响 B.造成的效率损失 C.对合约形成的负面影响 D.造成的市场混乱
答案
败德行为本质是（）。
A.人们的品质问题 B.市场经济的基本属性 C.人格的扭曲 D.合约不完善的问题
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在经济学中，对败德行为的分析是侧重于败德行为会产生（）。
A.严重的效率损失 B.人们的极为不道德行为 C.严重的邪恶 D.人们的品质道德败坏
答案
败德行为形成的原因是（）。
A.合约不完全 B.利益驱动 C.信息不明确 D.制度不健全
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经理人员开发规划的步骤有（）
A.制作组织设计图 B.明确资格要求 C.识别潜在人员 D.确定职业生涯路径 E.画出管理人员替换图
答案
败德行为产生的条件之一是（）。
A.经济社会的利己行为已使人们道德准则下降 B.在人们之间存在着相互有力的合作或交换的基础 C.激烈的市场竞争使得人们不得不采取一种利己行为 D.败坏的商业信用已使人们丧失对合约的应有信任
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在信息联系方面，经理人员主要扮演的角色有()。
A.联络者 B.信息监听者 C.传播者 D.发言人
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