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对无法通过正常争议解决流程解决的可通过()解决争议。
多选题
对无法通过正常争议解决流程解决的可通过()解决争议。
A. 争议仲裁申请
B. 托收协商
C. 托收请款
D. 例外交易
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多选题
对无法通过正常争议解决流程解决的可通过()解决争议。
A.争议仲裁申请 B.托收协商 C.托收请款 D.例外交易
答案
判断题
对无法通过正常差错处理流程解决的差错交易,可通过托收协商进行处理()
答案
多选题
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答案
多选题
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A.协商 B.仲裁 C.诉讼 D.行业主管部门裁定 E.以上几种形式都行
答案
判断题
合同中解决争议的方式:通过诉讼解决争议的,可以不在合同中约定;如果通过其它途径解决争议的应在事先(合同中)或者事后(争议发生后)约定。
答案
判断题
合同中解决争议的方式:通过诉讼解决争议的,可以不在合同中约定;如果通过其它途径解决争议的应在事先(合同中)或者事后(争议发生后)约定()
答案
单选题
争议业务是对当交易过程中出现的因()导致的交易纠纷,可通过争议方式进行解决。
A.人为因素 B.主观或客观因素 C.客观因素 D.人为或客观因素
答案
多选题
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?()
A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷
答案
主观题
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
答案
主观题
农民工与用人单位发生争议后,可通过哪些程序解决?
答案
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王先生与某超市发生权益争议,可通过下列哪些途径解决
农民工与用人单位发生争议后,可通过哪些程序解决
如果当事人在合同中没有约定通过仲裁解决争议,则只能通过()作为解决争议的最终方式。
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
发生劳动争议时,当事人可通过得以解决。①依法申请调解;②仲裁:③提起诉论;①协商解决()
如果当事人在合同中没有约定通过仲裁解决争议,则只能通过( )作为解决争议的最终方式。
供用电合同在履行过程中双方发生争议的,可通过方式解决()
通过调解解决合同争议的优点有( )。
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劳务关系发生争议时,应通过()解决
在合同中,当事人可以约定解决争议的方法,如果通过()方式解决争议则不用约定
借记卡交易的争议解决()经过确认查询流程,信用卡交易的争议解决()经过确认查询流程。
电商交易出现争议时,可以通过解决争议的方法有()。
消费者甲与超市发生了争议,其可通过下列哪些途径解决自己与该超市的争议()
消费者甲与超市发生了争议,其可通过下列哪些途径解决自己与该超市的争议( )。
当事人可以通过()或者()解决合同争议。
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双方友好协商解决,若无法通过协商解决争议时,则向合同签订地人民法院提出诉讼()
发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。
发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。
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