人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理的作用包括 ( ) 人力资源管理的作用包括（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（） 关于人力资源管理的主要作用是（）。 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）