以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
A. 员工选拨和雇用
B. 员工交流
C. 员工绩效评估
D. 员工培训和发展
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以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
A.员工选拨和雇用 B.员工交流 C.员工绩效评估 D.员工培训和发展
答案
（）不是人力资源管理的一个主要部分。
A.员工选拔和雇用 B.员工交流 C.员工绩效评估 D.员工培训和发展
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护自身利益
答案
以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（ ）。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任 E.以企业利润为核心的方式进行变革管理
答案
现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
A.输入与输出 B.获取和整合 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发
答案
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以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ）。
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（）
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
以下不属于人力资源管理开发的手段()
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
人力资源管理的整体框架里面不包含以下哪一个？
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程
战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
人力资源管理一个很基本的理论是（）
创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
（）不是人力资源管理的内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（）
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
以下不属于人力资源管理的特点的是（）
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
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