关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A. 它要求企业能够获得的人力资源数量
B. 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C. 它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D. 它可能会用到马尔科夫分析法
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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
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关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.0.001
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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法
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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔可夫分析法
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案
关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响 B.企业人力资源供给预测的外部人力资源状况 C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响 D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
答案
下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易 B.复员转业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
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下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（）
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易 B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
答案
关于人力资源供给预测的说法，正确的是（）
A.仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况 B.所在地区的经济发展水平是影响因素 C.所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素 D.内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具 E.技能库中所包含的信息必须具有普适性
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
关于人力资源预测的说法，错误的是（）
关于人力资源预测的说法错误的是（）。
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源供给预测包括（）
人力资源供给预测包括( )。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
()是人力资源供给预测的基础。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源供给预测需要预测哪些内容？
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