破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（）

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（） 破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（）。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一，分别是（） 党政领导干部应当逐级提拔，属以下情况的可以破格提拔（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合（）情形之一。 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的年轻干部，如果表现突出，可以破格提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）。 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（） 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）。 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合哪些情形之一? 提拔担任四级副干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，但需要履行破格提拔程序（） 提拔担任副科级干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，且不需要履行破格提拔程序（） 破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一（） 对破格提拔和越级提拔的，如何认定 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合（）条件之一。