保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关（）

5.双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？ 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（　　）。 弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（） 影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。 在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。 临界转速的数值与转子的材料、和工作环境等因素有关（） 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是 赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（ ）。 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关 工作分析内容中的工作环境因素不包括（）   保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如()。 在赫茨伯格的双因素理论中把工作环境和工作条件等视为保健因素。() 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。 赫兹伯格的双因素理论认为，导致人们感到满意的因素主要与工作环境和外部因素有关（） 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。下列属于激励因素的是： 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等）；二是激励因素（指成就感，别人的认可，工作本身，责任感和晋升等），只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。根据上述定义，下列属于激励因素的是（） 影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。() 工作环境中的有害因素 根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为（）