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赫茨伯格的激励保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
单选题
赫茨伯格的激励保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
A. 错误
B. 正确
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单选题
赫茨伯格的激励保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关()
答案
判断题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论()
答案
判断题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素()
答案
主观题
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
答案
主观题
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即:满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据赫茨伯格的“双因素理论”,( )可以防止把激励因素变成保健因素,同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
A.采用差别计件工资制度 B.将奖金转换为津贴,按工作年限分配 C.暗示下属,将来要提升他们 D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识
答案
判断题
赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用
答案
热门试题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于保健因素。
根据赫茨伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素()
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为( )不是激励因素。
赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。
根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。
按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是( )
赫茨伯格的双因素理论中,保健因素是指()。
赫茨伯格的双因素理论,下面的因素属于激励因素()
根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就感属于激励因素。
“激励-保健理论”的提出者——赫茨伯格认为:“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。”根据此理论,以下属于激励因素的是:
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励因素的是
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